Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia

El Consejo de Ministros aprueba un Real Decreto Ley cuyo fin es la regularización del trabajo a distancia. Éste otorga a los trabajadores a distancia los mismos derechos que los que ejercen la actividad laboral de manera presencial.

El RD pretende delimitar el concepto de teletrabajo y todas las cuestiones relacionadas con esta modalidad laboral, que se ha incorporado ya en multitud de empresas como medida preventiva ante la crisis del covid-19.

Los aspectos más relevantes son los siguientes:

  • Se entiende como trabajo a distancia regular aquel que se preste en un periodo de tres meses, con un mínimo del 30% de la jornada o del porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
  • Esta modalidad laboral tiene carácter voluntario para el empleado y la empleadora, de modo que debe existir un acuerdo entre ambas para que se pueda hacer efectivo.
  • En el caso de que el empleado rechace esta forma de trabajo, la reversibilidad al trabajo presencial o tenga dificultades para el correcto desarrollo de su actividad laboral, no podrá el empleador tramitar la extinción del contrato, ni la modificación sustancial del mismo, en tanto en cuanto, no se considerará una causa justificativa.
  • Se refuerza la negociación con respecto a: la reversibilidad (de distancia a presencial, y viceversa), el derecho a desconexión, las funciones concretas que se harán bajo esta modalidad, la duración máxima del trabajo.etc.
  • El trabajador podrá flexibilizar su horario en los términos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia.
  • En cuanto a los gastos, el empleado no cubrirá ninguno de los que estén sujetos a la actividad laboral a distancia. Además, será la empresa la encargada de dotar de los medios, equipos y herramientas, así como el mantenimiento de los mismos.
  • Se garantiza el derecho a la intimidad y la protección de datos.
  • Se incluyen medidas en materia de seguridad social para agilizar y facilitar a los ciudadanos el acceso al Ingreso Mínimo Vital.
  • Se prorroga el plan MECUIDA hasta el 31 de enero 2021.
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